Formacion y Plan de Medidas LGTBI

¿En qué consiste?

ASPY lanza un nuevo plan LGTBI que incluye plan de medidas y formación específica y periódica para toda la plantilla, adaptada a la normativa actual de obligado cumplimiento, según lo establecido por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre.

¿A quién va dirigido?

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a cumplir con esta nueva normativa y es muy recomendable para el resto de compañías, para garantizar su compromiso con la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Según lo establecido por el Real Decreto 1026/2024, las empresas de más de 50 emplead@s están obligadas a formar a todo su personal antes del 31 de diciembre del 2025, e implementar un Plan de Medidas LGTBI que garantice la igualdad de trato y erradique la discriminación del colectivo LGTBI en el entorno laboral. El incumplimiento de esta nueva normativa puede acarrear sanciones de hasta 225.000€ y la exclusión de subvenciones y de ayudas públicas. Este nuevo servicio se incorpora a la propuesta global de ASPY en prevención integral y cultura organizativa inclusiva.

Modalidad

Formación Online de 2 horas.

¿Qué es lo que hacemos?

Formación LGTBI | Curso online de 2h.
100% bonificable por FUNDAE (el cliente recupera el 100% del coste a través de los Seguros Sociales).

Plan de Medidas | Protocolo LGTBI
Elaboración del Plan personalizado de Medidas LGTBI para la empresa.

Ventajas

Con la contratación de este servicio, estarás cumpliendo con una obligación legal.

Cumplir con esta normativa es cada vez más valorado para la concesión de subvenciones y ayudas públicas. Este tipo de criterios son cada vez más valorados, por este motivo es altamente recomendable para empresas de menos de 50 emplead@s.

Fomenta un entorno laboral seguro, diverso y respetuoso, lo que se traduce en más bienestar, mejor clima, más productividad y retención del talento.

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